劲牌推行任期目标责任制

发布日期：2017-11-22 09:51 阅读量：94

　　吴少勋指出，公司推行任期目标责任制意义深远，不仅是劲牌实现“做百年企业、树百年品牌”宏伟目标的重大改革，更是劲牌由“数量规模型企业向质量效益型企业”转型的必经之路。

　　中共十九大刚结束不久，白酒行业名企劲牌公司于近日举行了任期目标签订仪式，坚持科学发展观，贯彻落实可持续发展战略。任期目标责任制是劲牌公司响应十九大以来的一项重大的管理制度改革，每一个劲牌人都应该明确自己的责任担当，为劲牌事业的发展壮大贡献自己的力量。

　　不忘初心、牢记使命，劲牌人的初心和使命是做百年企业、树百年品牌，它是激励劲牌人不断前进的根本动力，需要每一个劲牌人守土有责，坚守自己的责任与使命。公司推行目标责任制旨在激发每个员工的岗位责任意识，明确岗位目标，牢记岗位使命，为助力公司发展、奋发前行。

　　本次任期目标责任制签订方式则是采取逐层签订、分解方式推行，通过管理部门与目标承接人共同制定目标，并与责任人应有的成果相关联，确定其职责范围、管理权限、激励机制、把任期制、岗位责任制和目标管理三者有机结合，逐步形成一套择优汰劣、合理流动、优化高效的管理体制，旨在充分激活公司领导干部的积极性和创造性，确保公司战略目标如期实现。

　　董事长、总裁吴少勋指出，公司推行任期目标责任制意义深远，不仅是劲牌实现“做百年企业、树百年品牌”宏伟目标的重大改革，更是劲牌由“数量规模型企业向质量效益型企业”转型的必经之路。任期目标的制定经过多方探讨研究，是科学而合理的，健康可持续的文化理念、精细化的过程管理也贯穿始终。责任书的签订，不只是一个仪式，还需要层层分解、层层落实，落实到人，落实到岗。这也是公司响应党中央关于供给侧结构性改革，在企业管理中的具体实践。希望全体员工认真对待、严格执行，这也是为我们下一个五年目标的顺利实现，公司的健康可持续发展，实现百年企业、百年品牌的梦想奠定坚实基础。

　　据悉，公司领导暨第一批试点单位（部门）任期目标的签订，只是任期目标推行工作的开始，下一步公司任期目标责任制工作小组将继续按照既定目标，遵循“先急后缓、有条不紊、逐步推广、保证质量”的原则，分类别、分阶段在一年内完成公司112个单位（部门）任期目标的签订工作。

　　企业产品的发展，与之息息相关的是每一个劲牌人。明确自己的责任，牢记自己的使命，是劲牌人为公司创造价值的不竭动力。任期目标责任制的签订，增强了企业核心凝聚力，让员工以蓬勃的朝气面对每一天的工作，更好的助力企业白酒、保健酒事业的发展。【壹酒购】

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