按照中央、省委和集团党委的要求，2月9日，茅台学院党委领导班子召开2017年度民主生活会，以认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导、全面贯彻落实党的十九大各项决策部署为主题，紧密联系思想和工作实际，进行自我检查、党性分析，开展批评与自我批评。

　　集团党委高度重视茅台学院党委成立以来的第一次民主生活会。集团党委书记、总经理李保芳，集团董事长、党委副书记、股份公司董事长袁仁国，集团党委副书记、纪委书记赵书跃出席会议并讲话。

　　集团党委首次以如此高的规格参加基层党组织的民主生活会，一是因为茅台学院在集团公司的重要地位，二是因为茅台学院党委领导班子存在问题的现实需要。集团党委将以此次民主生活会为参照，为还未召开民主生活会的基层党组织树立标杆。

　　会前，茅台学院党委领导班子同志深入学习研讨，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写班子对照检查材料和个人发言提纲。

　　会上，茅台学院党委书记赵明仁首先代表学院党委领导班子进行班子对照检查，并带头作个人对照检查发言。茅台学院院长、党委副书记封孝伦和其他领导班子同志逐一进行个人对照检查发言，开展批评与自我批评。茅台学院党委领导班子同志的发言，严肃地从思想根源、制度建设等方面深入分析原因，认识深刻，体会真切，查摆严格，意见坦诚，红了脸、出了汗，达到了统一思想、明确方向、凝聚力量的目的，会议开出了高质量。

　　会议认为，这是一次高起点、规范严肃的民主生活会。会前准备充分，材料准备规范，班子对照材料态度认真、端正，个人对照材料真实、客观，批评与自我批评没有避重就轻，对问题深查细照，一针见血，是一场讲政治、讲规矩，符合要求的民主生活会。对参会的每一位同志都是一次深刻的教育。

　　会议指出，认真开好2017年民主生活会，是深入学习贯彻党的十九大精神的重要举措，是严肃党内政治生活，加强党内团结、发扬党内民主、加强党内监督、依靠领导班子自身力量解决矛盾和问题，用党的十九大精神和省第十二次党代会精神指导茅台学院不断建设发展，用习近平新时代中国特色社会主义思想鼓舞党员干部奋力前进的重要方式，也是党员干部坚持“四个服从”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”的一次重要党性锤炼和思维洗礼。

　　会议强调，会上不责怪、不打棍子、不扣帽子，畅所欲言，把这次民主生活会开成一个增强政治坚定，统一思想，凝心聚力，推动茅台学院健康发展的会议；开成一个加强班子建设，突出团结，形成合力的会议；开成一个勇于担当，敢于负责，有能力带领茅台学院全体职工加快发展的会议。

　　中国白酒看贵州，贵州白酒看茅台。看茅台的什么呢？看的就是茅台的品牌影响力、效益影响力和人才影响力。

　　会议强调，办成茅台学院开启了集团公司举办大学的历程，是集团公司发展历史上具有里程碑意义的一件大事，要充分认识集团公司办茅台学院的战略意义和重要意义。办茅台学院是为了贯彻茅台科技兴企、人才强企、文化扬企战略，为了茅台更长远的发展。同时，也是茅台作为中国白酒领军企业，践行大企业有大担当，引领和助推中国白酒产业持续向前发展，立志报效国家的一项具体措施。

　　会议指出，茅台学院就像刚出生的孩子，还需要培育、成长和不断的发展壮大。茅台学院党委领导班子要进一步增强党性、增强团结、增强责任感，消除“板块”结构，为学院营造良好的风气；要坚持做好讲学习、讲纪律、讲团结、讲表率“四个讲”，做到相互尊重、相互包容、相互欣赏、相互学习、相互帮助、相互体谅、相互支持、相互沟通、相互交流“九个相互”，下定决心、充满信心、不忘初心，积极探索企业发展与高校办学之间的兼容之道，走出一条企业办好大学的成功之路。

　　会议强调，办茅台学院对集团是一个全新的挑战，我们没有相关的经验。要树立大局意识，正确认识集团外聘专家帮助办学的意义。外聘专家不是客人，而是主人，要与集团干部一起形成合力，放手干、放心干、放胆干，共同建设好学院。

　　会议指出，茅台能成为国家的民族品牌，是因为茅台拥有自己独有的企业文化。茅台学院必须把茅台企业文化和茅台学院文化高度融合、深度融合，形成企业文化和学校文化的融合发展，把一代又一代茅台人努力形成的、带有浓厚地域、行业和企业色彩的茅台文化传承下去。

　　会议要求，十年树木，百年树人。茅台学院党委领导班子要坚定不移地按照“国内一流，世界名校”的要求，一步一个脚印扎实地推进，经过一代又一代人的努力，把茅台学院办成行业一流的百年名校。

　　集团公司总经理助理、党委办公室主任游亚林，股份公司总经理助理、公司办公室主任黄维，组织部、纪委及茅台学院党政办公室、组织人事处、纪委办公室负责人列席会议。【壹酒购】