“有这样一场战争：不使用枪炮导弹，没有血肉模糊的短兵相接，却比任何一场战争更能影响一个国家的现在与未来，这就是人才战争。人才对于一个国家的重要性，胜过石油，胜过金融街，胜过核武器……人才已然成为知识经?济时代最核心的生产力。人才战争将从根本上决定中国未来能否实现伟大崛起与复兴……”

　　这是人才战略专家王辉耀《人才战争》一书中的开篇语。

　　其实，国家竞争如是，行业、企业间的竞争亦如是。

　　在人类发展进程中，从初级的资源竞争到对人才的争夺，是一种不可逆转的必然趋势。

　　“21世纪什么最贵？人才！”这话虽出自电影《天下无贼》中黎叔之口，却是绝对的真理：人类社会竞争的结果，最终就是人才的争夺。

　　当新世纪第二个十年即将开始，面对全球经?济一体化进程加速、国际化竞争日趋激烈大趋势，人们在问“中国，你准备好了吗？”的同时，我们是不是也该问一句：“白酒，你准备好了吗？”

　　近日读“和君咨询”董?事长王明夫的《和君理想万年书》，其中一段“人生如莲”的哲谈，颇富启示。他说：

　　“人生犹如睡莲，成功是浅浅地浮在水面上的那朵看得见的花，这朵花能否开放得美丽灿烂，取决于水面下看不见的那些根系和养分。我们太在乎成功，往往全部心思都专注于水面上看得见的花朵，却疏于去关心决定这个花朵盛开还是枯萎的水面下那些看不见的根和本。结果是，日日盼花开，花儿自不开……”

　　岂止人生如莲，企业亦如莲！

　　当我们对他人企业之“花”的绚丽绽放艳羡不已、对自家企业“花朵”日渐凋零一筹莫展时，你是否关注过它背后的“根、本”差异——“人才”呢？

　　企业能否成功，其前瞻能力、创新能力、决策能力和执行能力集聚而成的核心竞争力才是根本，这当中哪一条离得开人才？！

　　日前采访张良、杨廷栋等几位名酒老总，他们几乎不谋而合：白酒未来的竞争，关键在于模式和人才。

　　2009年7月，万宝盛华（中国）发布的第四次年度人才短缺调查结果显示：日本缺乏护士，英国缺乏前台，新加坡缺少教师，法国缺少厨师。而中国大陆，雇主最难填补的职位依次是技术人员、管理层高管人员、销售代表。

　　其实，这也正是中国白酒行业人才短缺的现状。

　　2009年5月，在第三届“中国白酒东方论坛”上，率先提出筹建中国白酒学院、为白酒行业培养和造就高素质、专业化、通用型人才的积极倡议，得到与会嘉宾一致赞赏和支持。

　　尽管这个倡议变为现实尚需时日，但它背后关于人才危机与人才战略的紧迫性思考，却不能不引起白酒行业高度重视。

　　近日走访“泸州老窖”，获知他们的一项世纪工程——“哈佛商学院”已正式启动。为企业可持续发展不断储备和提升人力资源，已经?成为“老窖”重要而长远的战略规划。这在企业，无疑是高瞻远瞩的明智之举。

　　能够造就一流的人才，就一定能够成就一流的事业；能够培养和吸纳一流人才的企业和行业，迟早会成为一流的企业和行业。

　　白酒，当以此为鉴。

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